TÓM TẮT CÔNG VIỆC:

Chịu trách nhiệm trước Giám đốc/Trưởng bộ phận trong việc triển khai các hoạt động và các chương trình, biện pháp kiểm soát, giám sát, các hành động nhằm khắc phục nhằm duy trì tính hiệu lực và cải tiến liên tục hệ thống kiểm soát nội bộ của Công ty và các công ty con, trên cơ sở quản lý rủi ro, yêu cầu của ban lãnh đạo, kết quả kiểm toán, và đề xuất của các Khối/Phòng chức năng và các bên liên quan

 

NHIỆM VỤ CHÍNH:

  • Lập và đề xuất kế hoạch hoạt động của Ban: phương án, nhân sự, thời gian, chi phí
  • Xây dựng và triển khai các kế hoạch kiểm soát định kỳ để duy trì tính tuân thủ, phù hợp và hiệu quả của hệ thống kiểm soát
  • Tổ chức thực hiện, tham gia xây dựng, soát xét các văn bản thuộc hệ thống kiểm soát của Công ty và các Công ty con.
  • Triển khai vận hành các kiểm soát về quản trị chung của Công ty: kiểm soát xung đột lợi ích, giao dịch liên kết
  • Tổ chức phân tích, giám sát; trực tiếp tham gia vào việc xác lập các kế hoạch hành động, hành động khắc phục về hệ thống kiểm soát của Công ty theo các đánh giá từ quản lý rủi ro, KTNB, Báo cáo đánh giá HTQLCL bên ngoài, Thư quản lý của Kiểm toán và các yêu cầu từ Cấp Quản lý
  • Tổ chức việc soát xét các hồ sơ, nghiệp vụ phát sinh của Công ty và các Công ty con. Tham gia soạn thảo và cho ý kiến soát xét về các hợp đồng, thỏa thuận, cam kết của Công ty
  • Cung cấp các tư vấn về hệ thống kiểm soát, tuân thủ cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phụ trách và các Công ty con
  • Tham gia vào hoạt động Quản lý rủi ro trong việc đánh giá tính phù hợp, hiệu quả của hệ thống kiểm soát rủi ro. Tham gia vào các cuộc đánh giá rủi ro định kỳ. Tham gia vào công tác lập báo cáo quản lý rủi ro định kỳ
  • Tham gia vào việc điều tra các vi phạm, gian lận, khiếu nại
  • Giám sát và lập các báo cáo quản lý định kỳ về hoạt động kiểm soát, tình hình thực hiện kế hoạch công việc, báo cáo quản lý chi phí
  • Giám sát, triển khai thực hiện xây dựng/nâng cấp hệ thống phê duyệt online cho Công ty và các Công ty con, đảm bảo các biện pháp kiểm soát được thực hiện đúng, đủ, hiệu quả.
  • Thực hiện việc đánh giá nhân viên dưới quyền và huấn luyện, đào tạo phát triển năng lực đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc
  • Thực hiện các công việc khác có liên quan theo sự phân công

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

HỌC VẤN & CHUYÊN NGÀNH:

  • Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Kế toán/Kiểm toán/Tài chính/Quản trị kinh doanh.
  • Tiếng Anh tốt (Nghe và nói tối thiểu cấp độ tương đương với TOEIC 700 hoặc TOEFL IBT 70 hoặc IELTS 6.5 ...)

KINH NGHIỆM:

  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí kiểm toán độc lập, trong đó có ít nhất 2 năm đảm nhận vị trí Trưởng nhóm trở lên; hoặc - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tổng hợp từ cấp giám sát/chuyên viên trở lên thuộc Khối Tài chính; hoặc
  • Vị trí tương đương tại Công ty sản xuất quy mô lớn.

KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN & CÁC KỸ NĂNG:

  • Kiến thức tốt về Tài chính – Kế toán – Thuế;
  • Kiến thức nhất định về Luật: Luật Kế toán, Luật Doanh nghiệp, Luật Dân sự;
  • Kiến thức nhất định về hệ thống quản lý chất lượng ISO, rủi ro;
  • Kiến thức tổng quát về hệ thống ERP
  • Ưu tiên có kiến thức về quản trị doanh nghiệp;
  • Khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề;
  • Kỹ năng làm việc nhóm;
  • Kỹ năng quản lý, quản trị sự thay đổi.