- Tham gia tổ chức việc đánh giá nhân viên định kỳ, bao gồm đánh giá kết quả thực hiện công việc (PA/MBO) và đánh giá Năng lực trên toàn Công ty. Phân tích kết quả đánh giá và đưa ra đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả của công tác đánh giá.

- Tham gia thực hiện các Chương trình phát triển đội ngũ.

- Hướng dẫn thiết lập và soát xét Chương trình thử thách của các cấp Quản lý được đề bạt.

- Tham gia rà soát các Chính sách, Quy trình, Quy định trong phạm vi phụ trách.

- Tham gia thực hiện các dự án của phòng/bộ phận liên quan đến trải nghiệm nhân viên, chuyển đổi số mảng nhân sự,… và công việc khác khi được phân công.

- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ngành Quản trị nguồn Nhân lực hoặc Quản trị Kinh doanh/Kinh tế.

- Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự tại các công ty có quy mô lớn, ưu tiên công ty ngành hàng tiêu dùng nhanh

- Am hiểu Luật lao động Việt Nam

- Có kiến thức về Quản trị nhân sự, đặc biệt về các công cụ/phương pháp đánh giá thành tích, đánh giá năng lực và phát triển nhân viên

- Có hiểu biết về hoạt động của các phòng ban trong doanh nghiệp

- Kỹ năng giao tiếp & thuyết trình

- Kỹ năng tổng hợp & phân tích thông tin

- Khả năng nắm bắt và cập nhật các thông lệ tiên tiến trên thị trường liên quan đến phạm vi công việc phụ trách.

- Thành thạo Tiếng Anh

- Thành thạo vi tính văn phòng

- Có khả năng xử lý số liệu, thiết kế báo cáo nâng cao là lợi thế

- Năng động, nhiệt tình

- Có khả năng làm việc độc lập

- Chủ động, ham học hỏi trong công việc

- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đúng hạn

- Thư ứng tuyển & CV (kèm hình)

- Bằng Đại học và các bằng cấp liên quan khác.

Ứng tuyển trực tuyến: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (Thư ứng tuyển, CV và Bằng cấp (bản scan) qua email: recruitment@vinamilk.com.vn

Hoặc gửi hồ sơ trực tiếp về:

- Ban Tuyển dụng – Phòng Nhân Sự

Công ty CP Sữa Việt Nam

Địa chỉ: Số 10 Tân Trào, P. Tân Phú, Q. 7, TP. HCM

Số điện thoại: 028-541-55555

Vui lòng ghi rõ "vị trí ứng tuyển” trên tiêu đề email hoặc ngoài bì thư khi gửi thư ứng tuyển